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所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。
简康的运作模式奖励机制：
分享奖分享一个人可以拿（10％）
启动奖（20％）终身只拿1次，2.4万累计拿完为止
拼搏奖（10％）称为对碰奖，无限层碰，封顶600万，每年递增20％
感恩奖（下面伙伴的对碰奖的10％）
例如：比如你分享了5个人，每个人以10000一个月的工资来算
5个人×10000块×10％×12月＝6万
25个人×10000块×10％×12月＝30万
125个人×10000块×10％×12月＝150万
什么是拼搏奖，需要两边产生业绩才能拿，例如：1个人去帮助下面两个伙伴成交2.4万，自己得9600。3个人去帮助4个人各赚9600，自己得4800。7个人去帮助8个人各赚9600，自己得9600。15个人去帮助16个人各赚9600，自己得19200。31个人去帮助32个人各赚9600，自己得38400。63个人去帮助64个人各赚9600，自己得76800。
全球分红
幸福女神:公司的全球纤缇板块的业绩1％（取人数的平均值）比如公司的总业绩是3千万×0.01%＝30万÷10个人（拿到幸福女神）＝3万×12＝36万，1年考核期
凤凰女神:公司的全球纤缇板块的业绩1％（取人数的平均值）比如公司的总业绩是3千万×0.01%＝30万÷5个人（拿到凤凰女神）＝6万×12个月＝72万1年考核期（凤凰女神可以拿双项全球分红）
挑战机制（以下都是当月达标）
美丽女神（左右业绩各10万）
时尚女神（左右业绩各20万）
智慧女神（左右业绩各50万）
幸福女神（帮助下面，2名有血缘关系的伙伴拿到宝马）
凤凰女神（帮助，2名有血缘关系的伙伴拿到幸福女神）